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兰台资讯

我们不断努力,只愿成为你眼中期待 | 兰台 · 印象

2020-04-21

当你们打开律师之门时,当你们带着憧憬找寻时,当你们遭遇挫败失落时,当你们取得成绩欢呼时……坚持信念的力量,撷取成长的光亮,在这条总非平顺的道路上,我们深知,是这些年轻人把未来的成长空间交付给了兰台。

今年,兰台荣登2020 ALB China中国大陆法律界年度雇主榜单TOP10,这是全国兰台人一起共享欢欣的时刻,我们记得,兰台印象因你们的雕琢而生动、而完整。是你们,在创造着兰台的无限可能。

我们希望,你们永远对这个职业抱有期许。我们珍惜这信任,并不断努力,只愿成为你眼中期待!


一、侧耳倾听




杜童心 北京兰台所劳动团队 律师助理 

1. 印象:
作为一名毕业即入职兰台的新人律师,在一年的摸爬滚打中,兰台让我对“律师”的认识不再停留在幻想里,真实世界或许残酷,但是让我看清了现实的差距,也看到了努力的方向。

在专业上,兰台带给我的是基础功的训练,从做实习生时打印机的使用、office的各项隐藏技能、案例检索的整理到做律师时对法律问题的分析解构、法律和案例的运用等,律师的基本素养在一次次作业中磨练出来。

2. 期待:
期待兰台被更多人看见和选择,期待自己成长为一名可被托付的专业律师。


方璐 兰台长沙分所 律师



1.印象
作为一名青年律师,我有幸在兰台长沙成立伊始加入了兰台大家庭。两年来,在兰台一体化的运营模式下,我跟随团队一起成长,兰台“极致、超越”的理念使我在知识架构、文书写作、团队合作等各方面得到了全方位的提升,迅速完成了从稚嫩向成熟的蜕变。

2.期待
未来,希望借兰台高速发展的契机,不断提升自身的格局与视野,持续推进律师个人及律所的品牌塑造,为客户、律所提供具备更高附加值的法律服务。


刘祁遥 北京兰台所家事团队 实习律师



1.印象
从2019年4月到2020年4月,我在兰台实习和工作已一年有余。这一年发生了很多事情,印象较深的,还是在合伙人办公室做自我反思的画面。合伙人们非常关注律师的成长,让我得到了如学校老师般的悉心教导。虽常常因被“训”而沮丧,但回头想想,自己实际上如此之幸运!

2.期待
我想,“责任”是我这一年来感触最深的东西。我所做的,对我来说不仅是一份工作,更关系到当事人的切身利益,所以我必须做我能做到的一切。我对自己未来的期许是:成为兰台期许的那个我。


王昱琦 北京兰台总所国际团队 实习律师



1.印象
“律师”是我坚持初心选择的职业,兰台是我选择的,也是将成就我的舞台。初识兰台于人文的和美,同事的团结,令我乐业;钦佩于合伙人的专业与严谨,令我勤勉;艳羡于高年级律师的才华与干练,令我虚心;困惑于作业的不明与答案,令我敬业…………感谢兰台,兰台的每一位合伙人、同事、还有并肩作战的小伙伴们,因为有你们,看似“搬砖”的生活也活泼美好起来!

2.期待
今天是昨天的因,未来是今天的果。希望自己能融入兰台向上、向善的发展,在兰台的每一天都有进步与思考。


修孟豪 兰台合肥分所 律师助理

  

1.印象
2017年,兰台合肥分所成立,很荣幸能在成立初期就有机会在兰台所见习,加入兰台后打破了我对律所模式的固化印象,“一体化”一词深深印在脑中。统一调配资源、统一调配作业的一体化运营模式,能让我们接触到更多类型的案件,这为以后独立执业奠定了良好的基础。

2.期待
在兰台见习期间更加坚定了自己从事律师行业这条道路,毕业后正式入职兰台,希望能像所里的大佬们一样,通过努力走出一条属于自己的专业化道路。


徐雪晨 兰台南京分所 律师



1.印象
对于兰台的印象,我想从最近代理的一起案子说起:这是一起本来极具劣势的案件。为此庭前,我们在合伙人的指导下,详尽准备了书面代理意见、答辩状、时间轴等书面材料并反复修改,又集全所之力进行了模拟法庭。

开庭效果很好,出席的当事人由衷夸赞:能看出来你们不仅是出庭律师在办案,也不是主任一人在指导,而是真正的一个律师事务所在办案。在劣势下,一审胜诉了。我激动之余,真正体会了一体化力量,在协作中找到了新的角度,出奇制胜。

2.期待
希望能够一体化中取得更快成长,成为一个真正专业的律师。


薛媛 北京兰台总所金融团队 实习律师


1.印象
从实习生到入职,从律师助理到实习律师,兰台为梦想成为律师的我们规划了一条清晰明确的成长之路,而《职级律师作业标准》就是引导我们走下去的指南。

一路走来,我受益于“以同事为第一客户”的办所宗旨,受益于合伙人与主办律师的悉心教导与严格要求,更受益于一体化模式下各团队鼎力协作,创造出的一个又一个“1+1=∞”。

2.期待
在出彩的兰台成为出彩的兰台人~

二、必有回响


刘清秀 北京兰台总所 党委副书记



春风化雨的温柔,润物无声的情怀,兰台滋润庇佑我们共同成长。

“内升式培养”的培训育人理念,让年轻人有了更舒适的成长环境与更快速的成长平台。合伙人、主管律师倾囊相授,分享执业经验、探索业务研究、讨论人文关怀,以各种形式引导作业律师夯实专业能力,扩宽增深知识体系。

“以同事为第一客户”的企业文化,以相与共事的人为服务对象,是兰台开展各项工作的服务宗旨和意识理念。我们认真听取员工反馈建议、利用问卷调查了解员工真实想法、建立沟通谈心访谈机制等项目,都是以让兰台同仁感受到愉悦、尊重、互动为初心主旨。


李蕊 北京兰台总所 人事主管



兰台的培养机制比较丰富,除了传统的“老带新”模式、团队培训模式外,兰台18年来如一日的坚持着“晨会制度”,即每周一早上8:30全所召开统一晨会,晨会的内容包括但不限于业绩分享、各领域知识点分享、时事动态分析等,帮助律师接收各个领域的信息和知识。

此外,兰台具有完善且透明的考核、晋升机制,兰台将作业律师分为1-7级,每个职级都有相对应的要求和标准,达到相应的要求就能够通过考核晋升到相应的级别,律师能够看到明确的晋升通道,更有利于增强律师成长的动力。

兰台,感谢有你。
未来我们也将更加努力,
只为不负你的期待。
各位兰台人们,
“和我一起吧~”
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